调严格控制和高度规范化、秩序化、标准化。
这种类型的帝国文化具有以下特点:1帝国内等级层次分明、正规刻板;2办公室秩序井然严肃寂静;3人际间彬彬有礼、和气有加，经常使用技术或行政称谓4具有很多反映身份和地位的标志;5行动速度缓慢而谨慎。非常重视计划、程序、时间性;6决策一旦制定就必须坚决执行;7员工之间互相尊重对方意见，鲜有观点争论;8管理人员在职责范围内提出的建议常能得到重视并付诸实现，不能容忍下级不服从上级的现象;9权力受到高度尊重，尽量避免冲突;10根据个人实际完成工作情况和私人背景确定员工职位和收入水平
三、撤退型战略的帝国文化
实施撤退型战略的帝国常常在竞争中处于不利地位，或者其产品处于衰退期而严重滞销，或者其财务状况恶化等。此时，帝国不得不牺牲一定的眼前利益来对付严重的竞争威胁。
一般情况下，长期在某部门工作并参与某种产品生产与销售的员工，当遇到该部门或该产品被撤销的情况时，他们可能会因无法继续工作而失去工作，晋升的机会，因此撤退型战略会遭到他们的极力抵触。此时，帝国若不能以恰当的形式来回报员工以往的贡献，不仅会助长当事人的不满和抵触情绪，而且也会影响员工士气，进而影响帝国战略的实施。更糟的是，这样很有可能会破坏帝国长期以来形成和保持的文化氛围
从帝国外部来看，帝国与其供应者、合作者、消费者之间的彼此信任的关系是通过长期努力建立的。因此，帝国实施撤退型战略时，要处理好这些关系，努力保持良好的帝国形象，避免带来长期的负面影响。
曹泽淡淡一笑，当然选择进攻性战略，曹泽要做前无古人、后无来者的千古一帝！
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第118章 帝国文化和战略[2/2页]