; “哦哦！你就是那种传说中的腹黑老板！”
“只是管理理念不同罢了，我觉得作为一个管理者，要有自己的一套管理方法。
首先中高层的管理人员，不是喊下面的人去干活，而是带下面的人去干活。
管理人员领更高的薪酬，因此干活比普通员工做得多，想得多，做得累，那是理所当然的。
做中高层管理人员，不是做传声筒，不是只会说你去做，更应该多说我带你做，我教你做，我陪你做，我来做。
所以你别看我平时坐这里一动不动，发生医疗事故，医闹这些，我肯定第一时间冲在一线。
你的咖啡好了。”
“谢谢，你好像很爱学习，我发现你旁边这堆书每天都不一样。”
“我觉得学习是一个过程，而不是一个结果。
你看婴儿刚出生只会哇哇大哭，而病床上躺着那些临死的病人还在苦苦挣扎，学着怎么和病魔抗争。”
“真羡慕你们这些能力强的人，想学什么很快就能上手，燕儿姐才学不久就像个真正的医生了，有模有样的，真让人羡慕！”
“我一直坚信能力就是在解决问题的过程中使用的方法，方法越多，能力越强。
方法越科学，效率就会越高。
同一件事可以换不同的方法去解决，所以能力是多种多样的，是可以学习借鉴的，是可以摸索总结的，是可以从无到有的。”
“你这人理论怎么一套一套的！
人的精力是有限的，就算想学习，也没那么多精力和时间呀！”
“人的一天，时间是固定的，一秒钟不会给你多，但是也不会给你少，因此精力的分配至关重要。
如果在工作中太累太忙，回家一定会影响家庭。
而家庭对工作过多的干扰，工作也绝对做不好。
因此自我做管理以来，我一直致力于给同事们减负，用更先进的工作方式，比如oa办公系统等来减轻同事们的工作负担，让大家能更好的精力分配在工作与家庭上，让大家工作家庭更好的得到平衡。
我们学中医的都知道，生命应该是绽放的，充满生机的。
正所谓天行健，君子自强不息，天道就是积极发展的一个状态，所以叫行健。
自强不息，就要保持发展的状态。
不要纠结过去，抱怨太多，要用积极的态度，保持学习，寻求解决问题的方法。
抱怨不能解决任何的问题，责怪也不能解决任何的问题，推卸责任更不能解决问题。
遇到困难与问题，我们要寻求办法，办法有了，问题解决了，能力也就提升了。
我们一定要用正能量，负责的态度去感染身边的人。”
“有些人看不到希望，就会自暴自弃，混日子得过且过了。
“这就是老板的责任，老板没能带领大家过上好日子，是老板的错。
没能让员工有安全感，老板的错。
员工辛苦劳动付出没得到认可，是老板的错。
没能协调与处理同事的关系，是老板的错。
不能公平公正对待同事，老板的错。”
“既然你说了这么多，理疗中心那边有个奇人，你知道不？”
“你是说，丁一宁？”
第197章 企业管理[2/2页]