第三百七十四章能力
孙婷除了上学，完成好学业之外，几乎所有的时间都用在了这件事情上面。
帮张结构把这个第一个公司，管理得井井有条。
可以说，卖随身听的生意才是张结构的第一个生意，而当初张云所经营的业务，也是天云集团总公司经营的唯一业务。
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张结构自然能够明白孙婷的心意。
看着她那消瘦的脸庞，虽然看上去比先前更加漂亮了，但是，张结构还是产生了怜惜。
如今，这六位，已经都是小富翁了。
只是，后来孙婷改变了经营模式和策略，销售高提成的现象也就此被无声地解决了。
取而代之的是正式公司的高薪聘任制，跟天云集团的其他公司一样，聘用这几位为公司高管。
虽然他们现在的情况有些尴尬吧，不过孙婷还是给他们起了一个合适的名字。
天云集团事业部。
目前由孙婷担任事业部第一任部长，铁柱和王蕾她们担任副部长。
下边根据地区，划分了区域，设置了数百个分部。
由于，天云集团这边几乎全部机械化，自动化的。
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所以，经营起连锁专卖店来，在计算机，监控，货品专码，以及表格的帮助下，一切都还算是顺利。
当初，张结构订的销售高提成的方式已经过时了，毕竟那是生意刚刚起步的时期。
而且，张结构的主要目的，并不是为了赚钱，而是为了想方设法让张云赚到钱。
因此，张云不在了，这个模式就肯定是不合理的了。
最后，销售员都比老板赚钱还多，到底谁是老板谁是员工都说不清楚了。
孙婷最早就发现了这个问题，自然也明白张结构当初为什么会这么做。
所以，在她接手的时候，就想着摆脱这种旧制度了。
只是碍于铁柱他们这些老员工，自己一上来就改革，让大家赚不到钱，就不合适了。
所以，在公司进行转型的同时，顺带就取消了先前的分配模式。
而铁柱他们也都担任了新的工作，那些旧的分配模式也与他们一点关系都没有了。
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自然，大家也都没有什么意见。
而且，转型之后，铁柱他们赚的钱反而更多了。
当然，这是不一样的模式。
如果一直按照先前的模式干下去，铁柱他们赚的钱只会更多，而且根本就无法节制。
而新的模式，看上去是涨了工资待遇了，其实，长远看，就是从二老板变成了一个员工了。
可见孙婷的成熟程度了，她的心智，是张结构母亲郑巧云都无法比拟的。
以之前张母的表现，跟孙婷根本就不是一个段位上的。
八个人见面寒暄之后，就暂时坐在了庭院的葡萄架的下面。
除了张野和孙婷之外，其余人都是第一次来张结构的四合院。
这次下学后的神秘活动，的确给了他们很大的惊喜。
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