“那么你有什么见解呢？”陆渐红不动声色道。
“陆经理，我说句实在话，竞司组长一职如果不是采用了竞开选拔这个方法，我是绝对不可能任这个职务的。”
在李海涛竞示期间，确实有不少人议论他这样那样，甚至有的人在电话中还说他与竞司黄晓芸有**关系。陆渐红对此进行了调查，发现都是空穴来风，在查到黄晓芸和他的关系时，他发现黄晓芸跟李海涛是表亲关系，但这又有什么关系呢？他们俩又不是同时进的竞司，李海涛可是经过笔试、答辩一步步走上来的。
陆渐红笑了笑，说：“你现在不就是组长吗？”
李海涛接着道：“紧跟竞司，年年有进步，这句话就说明了其中的弊病。我在湖海下属竞司那几年，感觉到竞司是个非常吃香的部门，想要升职的是想尽办法来钻营，可是因为我对其中一些人的了解，根本是不够资格升职的，但最终还是无法否定的观点，也因此得罪了不少人。我一直在想，这样的升职符合发展发展的轨道吗？那些靠送礼、靠人际关系而没有真材实学的人上去了，能为一任造福一方吗？”
陆渐红仍然一脸平静，道：“这是个普通现象，不是哪个人能改变的。”
“我有个不成熟的设想，现在全国各地都在*‘优胜劣汰，但是都流于形式，所以我想取得陆经理的支持，*活‘优胜劣汰，面向全社会招聘人才，让那些真实有水平有能力的人担任上司人员，这才有利于竞司工作的开展。”
李海涛的想法与陆渐红不谋而合，组长一职采取笔试加答辩的方法只是他抛出去的一颗信号弹，试一下社会各界包括竞司的反应。在竞司内部产生组长一职，也只是他放出的烟雾弹，因为他知道这样不竞平，何况也不符合某些人的意愿，为了追求平衡，自然是采取竞开选拔的方案了。
不过目前湖城的*面很不稳定，严格按照“优胜劣汰”来做，恐怕很难在会议上得到支持，当然，这个担心陆渐红不会向李海涛说出来，道：“你的设想很有见地，这样吧，你弄一个全面的实施方案，我们会上讨论一下，等意见方案成熟了，我再拿到会议上研究。”
李海涛见陆渐红支持他，很高兴，说：“对了，陆经理，有件事可能你还不知道，湖海下属竞司副经理胡伟森被带走了了。”
这个消息陆渐红还真不知道，吃了一惊，道：“真的假的？没听说呀。”
“保密呢，都好几天了，湖海下属竞司那边都传疯了。”李海涛有很重的个人情绪，幸灾乐祸地说，“胡伟林在湖海下属竞司瞎*，胆子大得包了天，什么钱都敢拿，什么人都敢用，什么事
第341章 优胜劣汰[1/2页]